Version au 15/03/2022​

Le bilan de compétences

Vous ne travaillez plus ? Vous vous questionnez sur votre poste ? Sur votre travail ? Sur votre métier ? Il est temps pour vous de faire le point sur vos compétences, vos acquis et vos forces pour mieux rebondir ? Alors ce bilan de compétences est fait pour vous ! Un temps pour soi, qui vous aidera à prendre du recul et faire des choix qui VOUS correspondent : aller vers un nouveau poste, un nouveau métier ou un projet de formation. Nous travaillerons ensemble à l’atteinte de vos objectifs, grâce à un plan d'actions réaliste et réalisable.

Les + de ma prestation

  • Consultante diplômée, je suis aussi coach, je vous garantis une approche individualisée et motivante.

  • Vous n’aurez pas d'atelier collectif, et je serai votre seule interlocutrice. Pas non plus de tests seul face à une machine ici.

Public visé et prérequis

Que vous soyez salarié du secteur privé, demandeur d’emploi ou salarié du secteur public, toute personne active peut bénéficier d’un bilan de compétences.
Aucun prérequis n’est nécessaire.

Modalités et délais d’accès

Le bilan peut être réalisé dans nos locaux à REDON (35600) ou bien à distance (téléphone et Internet). 
Un premier rendez-vous offert de 30 minutes, obtenu généralement sous deux semaines, permettra de faire connaissance et validera le démarrage du bilan ensemble ou non.
A partir de la validation et du financement, il faut compter 4 à 6 mois pour clore le bilan.
Les entretiens d’une durée moyenne d’une heure sont réalisés en semaine.
Un rendez-vous 6 mois plus tard, permettra de faire le point sur les bénéfices du bilan.

Vous souhaitez utiliser votre compte personnel de formation (CPF), inscription ici : 

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Langue de la formation

Français

Durée

La durée cumulée du processus est de 24 heures maximum, 12h en face à face et 12h maximum en travail personnel.

Objectifs, méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

Nous travaillerons ensemble, alternant temps en face à face et temps personnel. 

Le processus se déroulera en 3 phases :

  1. Phase préliminaire
    - Explications sur le déroulement de l'accompagnement
    - Identification des besoins et clarification de la demande du bénéficiaire

  2. Phase d’investigation
    - Analyse du parcours professionnel
    - Travail sur les valeurs, les centres d'intérêts, les savoirs, savoir-faire, savoir-être, la confiance en     soi, les ressources, les forces, la motivation, les freins
    - Tests et questionnaires à définir ensemble : évaluation de la personnalité, analyse des     motivations, intérêts professionnels, compétences, aptitudes et potentiel d’évolution

  3. Phase de conclusion et suivi post bilan
    - Étude du marché de l’emploi
    - Exploration de nouvelles pistes professionnelles et formalisation du nouveau projet
    - Recherche des besoins éventuels en formation
    - Travail du CV et lettre de motivation
    - Un plan d'action est élaboré et mis en place
    - Remise de la synthèse écrite : circonstances du bilan, potentiel de la personne accompagnée,     perspectives d'évolution et principales étapes
    - Un rendez-vous à 6 mois est posé pour faire le point

 

A l'issue de nos échanges, vous saurez identifier vos compétences, vos acquis et vos forces. Vous serez en confiance et sereins, et vous aurez fait, ou serez prêts à faire des choix qui VOUS correspondent, quant à votre avenir professionnel. Ce bilan de compétences agira aussi de façon positive sur votre vie personnelle.

Une première évaluation portant sur votre satisfaction aura lieu à la fin du bilan lors de la remise de la synthèse, puis une seconde à 6 mois portant sur l’état d’avancement de votre projet.

Un document de synthèse reprend l’ensemble du processus et atteste de la bonne réalisation du bilan. 

Tarifs

1500 euros (présentiel ou à distance)
Aides au financement : des organismes soutiennent cette formation. Pour en savoir plus, connectez-vous sur le site web du gouvernement : MonCompteFormation

Accessibilité aux personnes handicapées

Bâtiment non conforme aux normes d'accessibilité. Locaux situés au rez-de-chaussée.
Une mise aux normes des nouveaux locaux est à l’étude, cependant la configuration de la rue oblige à la présence d’une marche. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour suivre le parcours merci de prendre contact.

Contact

Conservation des données

Il sera procéder à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences conformément à la législation (code du travail - article R6313-7). 
Il vous sera proposé à la fin du bilan de signer un accord écrit autorisant la conservation des documents pendant une durée de 1 an, afin de pouvoir servir à un possible suivi de votre situation post bilan. 
A défaut d’autorisation, les documents seront détruits dès le terme de l'action, sauf le document de synthèse qui sera détruit 1 an plus tard au maximum. 

Déontologie

Conformément à la législation (code du travail - article L6313-10) le premier rendez-vous gratuit permettra de recueillir un consentement libre et éclairé de votre part et de valider la réalisation du bilan. 
Les informations personnelles demandées sont en lien avec le bilan et sont couvertes par le secret professionnel.
Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.

Indice de confiance

Plus de 10 ans d’expérience en accompagnement individuel et en formation professionnelle.

150 personnes accompagnées en coaching.

62 journées de formation.

Plus de 400 personnes formées, soit plus de 960 journées stagiaires.


L’activité de bilan de compétences a commencé en juillet 2021.
Nombre de bénéficiaires en cours d’accompagnement : 6
Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : 1

Aucun abandon de bilan par le bénéficiaire
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois : 0 *

Taux de satisfaction actuelle : 100% *
Taux de recommandation : 100% *

* nombre de réponses non significatif